{"id":352,"date":"2026-02-24T13:22:22","date_gmt":"2026-02-24T12:22:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nemeckepravo.cz\/?p=352"},"modified":"2026-02-24T13:23:32","modified_gmt":"2026-02-24T12:23:32","slug":"mytus-francouzskeho-milence-a-tvrda-realita-teambuildingy-a-sluzebni-cesty-v-nemeckem-a-pravu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nemeckepravo.cz\/?p=352","title":{"rendered":"M\u00fdtus francouzsk\u00e9ho milence a tvrd\u00e1 realita: teambuildingy a slu\u017eebn\u00ed cesty v n\u011bmeck\u00e9m a pr\u00e1vu"},"content":{"rendered":"\n

Komparativn\u00ed anal\u00fdza pracovn\u00edch \u00faraz\u016f, pracovn\u00ed doby a cestovn\u00edch n\u00e1hrad <\/strong>
(ZP vs. SGB VII \/ ArbZG \/ EStG)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

V roce 2019 vzbudilo mimo\u0159\u00e1dnou pozornost rozhodnut\u00ed francouzsk\u00e9ho odvolac\u00edho soudu, podle n\u011bho\u017e bylo \u00famrt\u00ed zam\u011bstnance b\u011bhem mimoman\u017eelsk\u00e9ho sexu\u00e1ln\u00edho styku na hotelov\u00e9m pokoji v pr\u016fb\u011bhu slu\u017eebn\u00ed cesty kvalifikov\u00e1no jako pracovn\u00ed \u00faraz. Rozhodl tak Cour d’appel de Paris<\/strong>, P\u00f4le 6 \u2013 Chambre 12, Arr\u00eat du 17 mai 2019, RG n\u00b0 17\/04160.<\/p>\n\n\n\n

Soud vych\u00e1zel z \u010dl. L411-1 francouzsk\u00e9ho Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale a z doktr\u00edny tzv. mission<\/em>: zam\u011bstnanec je po dobu slu\u017eebn\u00ed cesty pod ochranou zam\u011bstnavatele kontinu\u00e1ln\u011b, leda\u017ee by z n\u00ed vybo\u010dil \u010dist\u011b osobn\u00edm excesem. Sex byl ozna\u010den za b\u011b\u017en\u00fd \u00fakon ka\u017edodenn\u00edho \u017eivota, obdobn\u011b jako sprcha \u010di j\u00eddlo.<\/p>\n\n\n\n

Pro \u010desk\u00e9 a n\u011bmeck\u00e9 pr\u00e1vo by v\u0161ak obdobn\u00fd z\u00e1v\u011br byl vysoce nepravd\u011bpodobn\u00fd. Ob\u011b jurisdikce vymezuj\u00ed hranici mezi v\u00fdkonem pr\u00e1ce a soukromou sf\u00e9rou podstatn\u011b restriktivn\u011bji.<\/p>\n\n\n\n

Tento \u010dl\u00e1nek se zam\u011b\u0159uje na t\u0159i kl\u00ed\u010dov\u00e9 oblasti p\u0159eshrani\u010dn\u00edch firemn\u00edch v\u00fdjezd\u016f:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. kvalifikaci pracovn\u00edch \u00faraz\u016f,<\/li>\n\n\n\n
  2. posuzov\u00e1n\u00ed cestovn\u00ed doby,<\/li>\n\n\n\n
  3. re\u017eim stravn\u00e9ho a da\u0148ov\u00fdch pau\u0161\u00e1l\u016f.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    I. Pracovn\u00ed \u00farazy na hotelu a p\u0159i teambuildingu<\/h1>\n\n\n\n

    1. \u010cesk\u00e1 \u00faprava: p\u0159\u00edm\u00e1 souvislost s pln\u011bn\u00edm pracovn\u00edch \u00fakol\u016f<\/h2>\n\n\n\n

    Podle \u00a7 271k ve spojen\u00ed s \u00a7 274 odst. 1 z\u00e1kon\u00edku pr\u00e1ce (z\u00e1kon \u010d. 262\/2006 Sb.) je pracovn\u00edm \u00farazem po\u0161kozen\u00ed zdrav\u00ed, k n\u011bmu\u017e do\u0161lo p\u0159i pln\u011bn\u00ed pracovn\u00edch \u00fakol\u016f nebo v p\u0159\u00edm\u00e9 souvislosti s n\u00edm.<\/p>\n\n\n\n

    \u010cesk\u00e1 judikatura vych\u00e1z\u00ed z testu:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • v\u011bcn\u00e9,<\/li>\n\n\n\n
    • m\u00edstn\u00ed,<\/li>\n\n\n\n
    • \u010dasov\u00e9 souvislosti.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Nejvy\u0161\u0161\u00ed soud opakovan\u011b zd\u016fraz\u0148uje, \u017ee p\u0159\u00edm\u00e1 souvislost mus\u00ed b\u00fdt objektivn\u011b d\u00e1na okolnostmi konkr\u00e9tn\u00ed situace (nap\u0159. rozsudek NS \u010cR sp. zn. 21 Cdo 1821\/2013; obdobn\u011b 21 Cdo 2688\/2012).<\/p>\n\n\n\n

      Hygiena, stravov\u00e1n\u00ed, odpo\u010dinek<\/h3>\n\n\n\n

      \u00dakony osobn\u00ed hygieny, sp\u00e1nek \u010di b\u011b\u017en\u00fd odpo\u010dinek na slu\u017eebn\u00ed cest\u011b typicky nejsou pova\u017eov\u00e1ny za pln\u011bn\u00ed pracovn\u00edch \u00fakol\u016f. Nejde v\u0161ak o kategorickou v\u00fdluku. Pokud je ur\u010dit\u00fd \u00fakon nutn\u00fd a p\u0159im\u011b\u0159en\u00fd vzhledem k podm\u00ednk\u00e1m pracovn\u00ed cesty (nap\u0159. p\u0159esun do restaurace za \u00fa\u010delem zaji\u0161t\u011bn\u00ed stravy), m\u016f\u017ee b\u00fdt p\u0159\u00edm\u00e1 souvislost zachov\u00e1na.<\/p>\n\n\n\n

      Rozhoduj\u00edc\u00ed je, zda zam\u011bstnanec:<\/p>\n\n\n\n

        \n
      • jedn\u00e1 v r\u00e1mci obvykl\u00e9ho re\u017eimu slu\u017eebn\u00ed cesty,<\/li>\n\n\n\n
      • nep\u0159eru\u0161il v\u00fdkon pr\u00e1ce \u010dist\u011b soukrom\u00fdm jedn\u00e1n\u00edm.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        Sexu\u00e1ln\u00ed aktivita na hotelov\u00e9m pokoji by v \u010desk\u00e9m pr\u00e1vu byla s vysokou pravd\u011bpodobnost\u00ed kvalifikov\u00e1na jako \u010dist\u011b soukrom\u00e1 \u010dinnost bez p\u0159\u00edm\u00e9 souvislosti s v\u00fdkonem pr\u00e1ce.<\/p>\n\n\n\n

        2. N\u011bmeck\u00e1 \u00faprava: \u201einnerer Zusammenhang\u201c a eigenwirtschaftlicher Bereich<\/h2>\n\n\n\n

        Podle \u00a7 8 odst. 1 sedm\u00e9 knihy soci\u00e1ln\u00edho z\u00e1kon\u00edku (SGB VII) je pracovn\u00edm \u00farazem (Arbeitsunfall) ud\u00e1lost, kter\u00e1 nastane v d\u016fsledku poji\u0161t\u011bn\u00e9 \u010dinnosti.<\/p>\n\n\n\n

        Judikatura Bundessozialgericht<\/strong> vy\u017eaduje existenci tzv. innerer Zusammenhang<\/em> mezi \u010dinnost\u00ed a \u00farazem.<\/p>\n\n\n\n

        Soudn\u00ed praxe vymezila tzv. eigenwirtschaftlicher Bereich<\/em> \u2013 soukromou sf\u00e9ru zam\u011bstnance, kam spad\u00e1:<\/p>\n\n\n\n

          \n
        • sp\u00e1nek,<\/li>\n\n\n\n
        • osobn\u00ed hygiena,<\/li>\n\n\n\n
        • stravov\u00e1n\u00ed,<\/li>\n\n\n\n
        • jin\u00e9 osobn\u00ed aktivity.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

          Rozhodnut\u00ed BSG ze dne 15. 11. 2016 \u2013 B 2 U 12\/15 R potvrdilo, \u017ee p\u00e1d v hotelov\u00e9m pokoji p\u0159i cest\u011b na toaletu zpravidla nen\u00ed pracovn\u00edm \u00farazem. V\u00fdjimka je d\u00e1na jen tehdy, pokud zran\u011bn\u00ed zp\u016fsobilo specifick\u00e9 nebezpe\u010d\u00ed ubytovac\u00edho za\u0159\u00edzen\u00ed (nap\u0159. konstruk\u010dn\u00ed z\u00e1vada, po\u017e\u00e1r).<\/p>\n\n\n\n

          N\u011bmeck\u00e9 pr\u00e1vo tedy neposkytuje \u201ekontinu\u00e1ln\u00ed ochranu\u201c po celou dobu slu\u017eebn\u00ed cesty, jak je tomu ve Francii.<\/p>\n\n\n\n

          3. Teambuildingy a Betriebsveranstaltungen<\/h2>\n\n\n\n

          V N\u011bmecku je ochrana p\u0159i firemn\u00edch akc\u00edch posuzov\u00e1na v r\u00e1mci institutu tzv. Betriebsveranstaltung.<\/p>\n\n\n\n

          Podle rozhodnut\u00ed BSG ze dne 26. 06. 2014 \u2013 B 2 U 7\/13 R je akce kryta z\u00e1konn\u00fdm \u00farazov\u00fdm poji\u0161t\u011bn\u00edm, pokud:<\/p>\n\n\n\n

            \n
          • je organizov\u00e1na nebo alespo\u0148 schv\u00e1lena zam\u011bstnavatelem,<\/li>\n\n\n\n
          • je otev\u0159ena podstatn\u00e9 \u010d\u00e1sti zam\u011bstnanc\u016f,<\/li>\n\n\n\n
          • slou\u017e\u00ed podpo\u0159e kolektivn\u00ed soun\u00e1le\u017eitosti (F\u00f6rderung der Betriebsverbundenheit).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

            Je nutn\u00e9 odli\u0161it:<\/p>\n\n\n\n

              \n
            • Betriebsveranstaltung (spole\u010densk\u00e1 akce),<\/li>\n\n\n\n
            • Betriebssport (sportovn\u00ed aktivita \u2013 zde plat\u00ed specifick\u00e9 podm\u00ednky pravidelnosti a organiza\u010dn\u00edho r\u00e1mce).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

              Alkohol a ztr\u00e1ta pojistn\u00e9 ochrany<\/h3>\n\n\n\n

              Po\u017e\u00edv\u00e1n\u00ed alkoholu samo o sob\u011b automaticky nevede ke ztr\u00e1t\u011b ochrany podle n\u011bmeck\u00e9ho pr\u00e1va. Ta zanik\u00e1 teprve tehdy, pokud dojde k takov\u00e9 m\u00ed\u0159e intoxikace, \u017ee zam\u011bstnanec p\u0159eru\u0161\u00ed vnit\u0159n\u00ed souvislost s poji\u0161t\u011bnou \u010dinnost\u00ed (alkoholbedingte L\u00f6sung vom versicherten Zusammenhang<\/em>).<\/p>\n\n\n\n

              Podobn\u011b v \u010desk\u00e9m pr\u00e1vu nelze bez dal\u0161\u00edho tvrdit, \u017ee ka\u017ed\u00fd \u00faraz \u201ena baru\u201c je mimo odpov\u011bdnost zam\u011bstnavatele \u2013 rozhoduj\u00edc\u00ed jsou konkr\u00e9tn\u00ed okolnosti a okam\u017eik ukon\u010den\u00ed ofici\u00e1ln\u00ed \u010d\u00e1sti programu.<\/p>\n\n\n\n

              II. Cestovn\u00ed doba: pracovn\u00ed doba nebo odpo\u010dinek?<\/h1>\n\n\n\n

              1. \u010cesk\u00e1 republika \u2013 \u00a7 210 ZP<\/h2>\n\n\n\n

              Podle \u00a7 210 z\u00e1kon\u00edku pr\u00e1ce:<\/p>\n\n\n\n

                \n
              • doba str\u00e1ven\u00e1 na pracovn\u00ed cest\u011b v r\u00e1mci rozvr\u017een\u00e9 pracovn\u00ed sm\u011bny je p\u0159ek\u00e1\u017ekou v pr\u00e1ci s n\u00e1hradou mzdy,<\/li>\n\n\n\n
              • doba mimo sm\u011bnu nen\u00ed v\u00fdkonem pr\u00e1ce ani p\u0159ek\u00e1\u017ekou v pr\u00e1ci, pokud zam\u011bstnanec b\u011bhem cesty fakticky nevykon\u00e1v\u00e1 pracovn\u00ed \u010dinnost.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                Pokud zam\u011bstnavatel ulo\u017e\u00ed zam\u011bstnanci b\u011bhem cesty plnit pracovn\u00ed \u00fakoly (nap\u0159. vypracov\u00e1n\u00ed podklad\u016f), jde ji\u017e o v\u00fdkon pr\u00e1ce se v\u0161emi mzdov\u00fdmi d\u016fsledky.<\/p>\n\n\n\n

                2. N\u011bmecko \u2013 odm\u011b\u0148ovan\u00e1 pracovn\u00ed doba vs. ochrann\u00fd re\u017eim ArbZG<\/h2>\n\n\n\n

                Rozhodnut\u00ed Bundesarbeitsgericht<\/strong> ze dne 18. 03. 2020 \u2013 5 AZR 36\/19 stanov\u00ed, \u017ee:<\/p>\n\n\n\n

                  \n
                • pokud zam\u011bstnavatel na\u0159\u00edd\u00ed zam\u011bstnanci \u0159\u00eddit slu\u017eebn\u00ed \u010di vlastn\u00ed vozidlo, jde o odm\u011b\u0148ovanou pracovn\u00ed dobu (verg\u00fctungspflichtige Arbeitszeit),<\/li>\n\n\n\n
                • pokud zam\u011bstnanec cestuje vlakem \u010di letadlem bez povinnosti pracovat, nejde zpravidla o odm\u011b\u0148ovanou pracovn\u00ed dobu.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                  Je v\u0161ak nutn\u00e9 odli\u0161it dv\u011b roviny:<\/p>\n\n\n\n

                    \n
                  1. N\u00e1rok na mzdu (soukromopr\u00e1vn\u00ed ot\u00e1zka).<\/li>\n\n\n\n
                  2. Ve\u0159ejnopr\u00e1vn\u00ed regulaci pracovn\u00ed doby podle Arbeitszeitgesetz (ArbZG).<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                    Skute\u010dnost, \u017ee doba nen\u00ed odm\u011b\u0148ov\u00e1na jako pracovn\u00ed, neznamen\u00e1 automaticky, \u017ee se zapo\u010d\u00edt\u00e1v\u00e1 jako \u201eRuhezeit\u201c ve smyslu \u00a7 5 ArbZG. Tyto re\u017eimy nelze sm\u011b\u0161ovat (srov. Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht<\/strong>, \u00a7 2 ArbZG, Rn. 15).<\/p>\n\n\n\n

                    III. Stravn\u00e9 a da\u0148ov\u00e9 pau\u0161\u00e1ly<\/h1>\n\n\n\n

                    1. \u010cesk\u00e1 republika \u2013 diety (\u00a7 156 a n\u00e1sl. ZP)<\/h2>\n\n\n\n

                    Cestovn\u00ed n\u00e1hrady jsou kogentn\u011b upraveny z\u00e1kon\u00edkem pr\u00e1ce.<\/p>\n\n\n\n

                    P\u0159i bezplatn\u00e9m poskytnut\u00ed j\u00eddla se stravn\u00e9 kr\u00e1t\u00ed:<\/p>\n\n\n\n

                      \n
                    • u tuzemsk\u00fdch cest o 70 % za ka\u017ed\u00e9 bezplatn\u00e9 hlavn\u00ed j\u00eddlo,<\/li>\n\n\n\n
                    • u zahrani\u010dn\u00edch cest o 25 % nebo 35 % (dle d\u00e9lky pobytu v zahrani\u010d\u00ed; konkr\u00e9tn\u00ed sazby stanov\u00ed ka\u017edoro\u010dn\u00ed vyhl\u00e1\u0161ka MF).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                      Nep\u0159esn\u00e9 kr\u00e1cen\u00ed m\u016f\u017ee v\u00e9st k poru\u0161en\u00ed pracovn\u011bpr\u00e1vn\u00edch p\u0159edpis\u016f.<\/p>\n\n\n\n

                      2. N\u011bmecko \u2013 Verpflegungsmehraufwand (\u00a7 9 odst. 4a EStG)<\/h2>\n\n\n\n

                      N\u011bmeck\u00e9 pr\u00e1vo nezn\u00e1 \u201ediety\u201c v \u010desk\u00e9m smyslu, ale da\u0148ov\u011b osvobozen\u00e9 pau\u0161\u00e1ly podle \u00a7 9 odst. 4a Einkommensteuergesetz<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

                      Aktu\u00e1ln\u00ed sazby pro tuzemsk\u00e9 cesty:<\/p>\n\n\n\n

                        \n
                      • 14 EUR p\u0159i cest\u011b del\u0161\u00ed ne\u017e 8 hodin nebo v den p\u0159\u00edjezdu\/odjezdu,<\/li>\n\n\n\n
                      • 28 EUR p\u0159i nep\u0159\u00edtomnosti 24 hodin.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                        P\u0159i bezplatn\u00e9m poskytnut\u00ed j\u00eddla se pau\u0161\u00e1l kr\u00e1t\u00ed:<\/p>\n\n\n\n

                          \n
                        • 20 % za sn\u00eddani,<\/li>\n\n\n\n
                        • 40 % za ob\u011bd,<\/li>\n\n\n\n
                        • 40 % za ve\u010de\u0159i
                          (z\u00e1klad je 28 EUR).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                          Pokud by kr\u00e1cen\u00ed nebylo provedeno, vznikl by zdaniteln\u00fd nepen\u011b\u017en\u00ed p\u0159\u00edjem zam\u011bstnance (geldwerter Vorteil<\/em>).<\/p>\n\n\n\n

                          Z\u00e1v\u011bre\u010dn\u00e9 doporu\u010den\u00ed pro praxi<\/h1>\n\n\n\n

                          P\u0159i organizaci p\u0159eshrani\u010dn\u00edch teambuilding\u016f doporu\u010duji:<\/p>\n\n\n\n

                            \n
                          1. Vydat p\u00edsemn\u00fd harmonogram s p\u0159esn\u00fdm ur\u010den\u00edm za\u010d\u00e1tku a konce ofici\u00e1ln\u00ed \u010d\u00e1sti.<\/li>\n\n\n\n
                          2. V\u00fdslovn\u011b odd\u011blit pracovn\u00ed program od neform\u00e1ln\u00ed \u010d\u00e1sti.<\/li>\n\n\n\n
                          3. Upravit re\u017eim cestovn\u00ed doby ve vnit\u0159n\u00edm p\u0159edpisu.<\/li>\n\n\n\n
                          4. Zajistit spr\u00e1vn\u00e9 kr\u00e1cen\u00ed stravn\u00e9ho podle p\u0159\u00edslu\u0161n\u00e9ho pr\u00e1vn\u00edho \u0159\u00e1du.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                            Na rozd\u00edl od francouzsk\u00e9 doktr\u00edny \u201emission\u201c neposkytuje \u010desk\u00e9 ani n\u011bmeck\u00e9 pr\u00e1vo zam\u011bstnanci blanketn\u00ed ochranu po celou dobu slu\u017eebn\u00ed cesty. Odpov\u011bdnost zam\u011bstnavatele kon\u010d\u00ed tam, kde za\u010d\u00edn\u00e1 autonomn\u00ed soukrom\u00e1 sf\u00e9ra zam\u011bstnance \u2013 a hranice mezi nimi je t\u0159eba precizn\u011b vymezit ji\u017e p\u0159i organizaci akce.<\/p>\n\n\n\n

                            \n\n\n\n

                            Pou\u017eit\u00e9 zdroje a judikatura<\/h1>\n\n\n\n
                              \n
                            • Cour d’appel de Paris<\/strong>, Arr\u00eat du 17 mai 2019, RG n\u00b0 17\/04160.<\/li>\n\n\n\n
                            • NS \u010cR, sp. zn. 21 Cdo 1821\/2013; 21 Cdo 2688\/2012.<\/li>\n\n\n\n
                            • Bundessozialgericht<\/strong>, Urteil vom 15.11.2016 \u2013 B 2 U 12\/15 R.<\/li>\n\n\n\n
                            • BSG, Urteil vom 26.06.2014 \u2013 B 2 U 7\/13 R.<\/li>\n\n\n\n
                            • Bundesarbeitsgericht<\/strong>, Urteil vom 18.03.2020 \u2013 5 AZR 36\/19.<\/li>\n\n\n\n
                            • Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht<\/strong>, 24. Auflage 2024.<\/li>\n\n\n\n
                            • \u00a7 9 odst. 4a Einkommensteuergesetz<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                              <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                              Komparativn\u00ed anal\u00fdza pracovn\u00edch \u00faraz\u016f, pracovn\u00ed doby a cestovn\u00edch n\u00e1hrad (ZP vs. SGB VII \/ ArbZG \/ EStG) V roce 2019 vzbudilo mimo\u0159\u00e1dnou pozornost rozhodnut\u00ed francouzsk\u00e9ho […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":353,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-352","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nezarazene"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.nemeckepravo.cz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/352","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.nemeckepravo.cz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.nemeckepravo.cz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nemeckepravo.cz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nemeckepravo.cz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=352"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.nemeckepravo.cz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/352\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":357,"href":"https:\/\/www.nemeckepravo.cz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/352\/revisions\/357"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nemeckepravo.cz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/353"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.nemeckepravo.cz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=352"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nemeckepravo.cz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=352"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nemeckepravo.cz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=352"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}